博天堂网上最高占成:“长江学者”突出政治师德要求 明确退出机制

“长江学者”突出政治师德要求 明确退出机制
2018年09月22日 08:51 新京报网
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申博管理网登入,  对此,参与鄱阳湖水利枢纽工程相关研究的中国工程院院士、水文水资源专家王浩,中国工程院院士、中国水利水电科学研究院副院长胡春宏,中国水力发电工程学会副秘书长张博庭和江西省生态文明研究与促进会会长、南昌大学教授胡振鹏等多位专家对财新记者表示,他们认为,采砂并不是造成鄱阳湖枯水的主要原因。对于新浪用户而言,与数字同步增长的,却是比以前糟糕的体验。  我们没有低估整合的困难,我们是非常谨慎地、非常小心地一步步在布局,我们还留住了一些关键人才。水果营行CEO、美味七七、农丰网……一长串的死亡名单,同时在告诫我们:这是一个需要让人冷静的行业,供应链的复杂远比想象复杂。

同时欧洲央行在声明中也表示,其将在必要的情况下再度延长资产购买计划,“如果经济前景恶化或通胀走势偏离通胀目标,管理委员会有意增加其资产购买项目的规模和/或时长”。  为了“控枯”,多年前,江西省就提出建设水利枢纽,早在2010年,财新周刊就曾刊发报道《》报道当时对该工程的调研和相关争议。同时,除部分特色会场将采用固定坑位投放的方式展示会场商品外,其他会场仍将采用赛马机制。其中,淘宝双十二行业分会场是以行业、类目及垂直市场组成的独立会场,是承载各细分类目、细分市场及行业精选内容的区域。

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  “长江学者”要突出政治和师德要求,明确退出机制;“长江学者奖励计划”学者(特聘教授和青年学者)每学年须讲授一门本科生课程;学术性荣誉性称号使用必须注明入选年度。昨日,教育部公布《“长江学者奖励计划”管理办法》,明确提出了上述要求。今年是“长江学者奖励计划”实施20周年,备受关注的“长江学者”迎来管理新规。2011年印发的《“长江学者奖励计划”实施办法》同时废止。

  第1新

  “长江学者”须讲授一门本科生课程

  与此前的《实施办法》相比,新的《管理办法》对长江学者的岗位职责做了具体明确。

  对特聘教授和青年学者,明确提出“每学年讲授一门本科生课程,主持或参与课程体系建设和教材编写”、“把思想政治教育贯穿教育教学全过程”的具体要求。

  此外,强化对教学工作的检查,今后在每年核查受聘专家到岗情况时,将同时核查教学工作完成情况,确保举措落实。

  教育部人事司负责人表示,《管理办法》将立德树人作为“长江学者”岗位设置的根本导向和首要职责,并通过一系列规定和举措,要求并督促“长江学者”积极参与本科教学。

  第2新

  聘期结束不得再用学术、荣誉性称号

  “长江学者”一直以来被视为教师个人的荣誉、高校的“名牌”,每一次“长江学者”名单出炉,都备受关注。

  新的《管理办法》中,明确“长江学者”、“青年长江学者”是学术性、荣誉性称号,避免与物质利益简单、直接挂钩。入选者应珍惜荣誉、严格自律。聘期结束后,不得再使用称号。

  “在称号的使用方面,强化聘期概念,要求受聘专家和高校在使用称号时必须注明入选年度,聘期结束后不得在项目申报、评审评价中使用称号;对于无法完成聘任合同、不按合同履约、违规违纪等情况实施退出的,一律撤销称号。”上述负责人说。

  第3新

  避免与其他同层次人才项目重复支持

  据上述负责人介绍,过去几年,考虑到国家“千人计划”与“长江学者奖励计划”支持措施相似、对象层次相近,因此规定“千人计划”入选者不能申报同层次的特聘教授和青年学者。

  根据中央加强人才计划统筹实施、避免重复支持的要求,《管理办法》明确提出避免与其他同层次人才项目重复支持,形成政策合力,共同促进各层次人才的发展。教育部将根据各类相关人才计划实施情况,在申报遴选通知中作出具体规定。

  此外,新的《管理办法》提出,“长江学者奖励计划”每年聘任特聘教授150名左右,聘期为5年;讲座教授50名左右,聘期为3年;青年学者300名左右,聘期为3年。

  2015年增加的“青年学者”项目,按规定为每年遴选200名左右,聘期3年。

  可见,“长江学者奖励计划”的“青年学者”项目,将会增加人数。

  第4新

  突出政治和师德要求 建退出机制

  在此前的《实施办法》中,撤销“长江学者”称号的情形为聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责,视情况撤销称号;违反学术道德规范或法律的,也会被撤销。

  新的《管理办法》中,突出政治和师德要求,明确退出机制。对违反政治纪律和政治规矩、违法被追究刑事责任、弄虚作假骗取入选资格、违反师德和学术道德情节严重等情形的,予以强制退出。

  此外,新的《管理办法》强调,“长江学者实行岗位聘任制”,对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗,人事关系除特殊情况外应在聘任高校;对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计2个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

  第5新

  聘长江学者 高校把关不严须担责

  值得注意的是,新的《管理办法》对聘任“长江学者”高校责任也做出明确规定。

  存在推荐过程中把关不严或出具虚假材料、对严重违规行为失察或对违规违纪行为处置不力、违规引进人才,片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才,产生恶劣社会影响等情形,教育部将对高校进行通报批评,情况严重的停止下一年度“长江学者奖励计划”推荐资格。

  近年来,不少高校为抢人出手阔绰、“豪掷千金”,甚至出现“职业跳槽教授”的现象。

  此次新的《管理办法》特地对高校“片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”做出限制。

  第6新

  向中西部和东北地区倾斜 条件放宽

  上述提到一些高校挖人“大战”,一定程度上导致中西部高校人才流向东部。

  记者注意到,2017年2月,教育部就曾发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》,其中提到,“长江学者奖励计划”继续加大对引进海外高层次人才和西部、东北地区高校高层次人才发展倾斜力度。不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。

  此次新的《管理办法》侧重强化对中西部和东北地区高层次人才队伍建设的“输血”和“造血”。

  《管理办法》中提出,将近两年实施效果较好的讲座教授只面向中西部和东北地区实施、西部地区特聘教授申报年龄放宽2岁。“这是为了引导高层次人才向中西部和东北地区流动,加大高层次人才‘输血’力度。”上述负责人说。

  此外,长江学者的岗位设置,加大向西部和东北地区倾斜力度,支持结合国家重大战略、区域经济发展与资源禀赋、特色优势学科等设立岗位。